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    健康與人力資本價值

  • 發布時間:2014-03-13文章來源:本站原創  |  瀏覽次數:1014

黑龙江22选5定位走势图 www.isfmy.com 健康與人力資本價值

吳懷玉

 

人力資本是構成企業價值的重要要素之一,人力資本對企業的生存和發展起到的作用越來越大。人力資本的價值體現在四個方面:身體因素、經驗、知識技能和創造力。企業對人力資源往往重視他的學歷、工作經驗和創新能力,一般情況下對身體狀況僅僅是問問而已,然而事實告訴我們,人力資本的健康對企業的巨大影響。

張黎剛在《2011中國企業家健康綠皮書》報告中講述了一組讓人觸目驚心的真實事件:

l  2004年117日,均瑤集團創始人王均瑤因勞累過度,患腸癌,英年早逝,年僅38歲;

l  2005年121日,擁有數十億元身價的山東德州晶華集團董事長苗建中猝死家中,年僅53歲;

l  2006年121日,擁有數十億資產的上海中發電氣有限公司董事長南民,因患急性腦血栓在上海浦東仁濟醫院去世,年僅37歲;

l  2007年1227日,百度前CFO王湛生在三亞游泳時卒去,年僅40歲;

l  2011年72日,鳳凰網前總編輯、百視通前COO吳征于游泳突發心梗,不幸逝世,年僅39歲。

l  2011年105日商業奇才,美國蘋果公司創始人喬布斯因患胰腺腫瘤離去。

報告還調查研究了中國企業家存在的七大健康風險:頸椎異常:65.9%;屈光不正:46.3%;血脂異常:43.5%;幽門螺桿菌陽性(胃潰瘍與胃癌相關)、脂肪肝、骨質減少、體重超重檢出率:近40%。尤其值得重視的是女性企業家乳腺增生檢出率達到驚人的75.9%。

這些數據足以說明健康尤其是企業家的健康對企業的影響的巨大,有些企業由于主要領導病逝導致企業業績下滑或衰亡,因此健康對人力資本的價值有重要意義。

健康對人力資本的價值表現在人力資本的時間價值,人死亡了,他的人力資本價值也就消失了,由于疾病導致不能工作或工作能力下降,價值也降低了。人平均工作年齡為25~60歲,工作35年,5年工作時間占總工作年齡的14%;一年工作日是260天,5天占工作天數的2%。由此看出,健康對人力資本的時間價值絕不是小問題。

健康對人力資本的價值表現在人力資本的創造價值,身體健康,精力旺盛,才能有豐富的想象力,充沛的分析能力和果敢的決策能力,這些都是超越其他人的能力,是創造力的價值表現。

健康重要,認識健康重要更重要!人們經常是身體出現病癥才知道,而平時根本不注重健康,有些人連起碼的常識都不知道,所以,我們要充分認識健康。健康的含義是包含身體健康和心里健康兩個方面,二者相互影響相互作用。我們常講“修身、養性”,就是說身心的問題,身體疾患大家還了解,然而心里疾病許多人卻不了解,精神疾病主要包括抑郁癥、強迫癥、恐懼癥、精神分裂癥、自閉癥、癡呆癥、焦慮癥、多動癥、失眠、人格障礙、厭食癥等,現代社會,生活節奏加快、壓力大,精神疾患越來越多。

怎樣知道自己是不是健康哪?可以從以下十個方面判斷:

1、精力充沛,能從容應對日常生活和普通工作;

2、處世樂觀,態度積極、樂于承擔任務而不苛刻和挑剔;

3、能夠正常入睡,睡眠質量好;

4、應變能力強,能適應各種環境和各種變化;

5、免疫機能正常,對一般的感冒和傳染病有一定的抵抗力;

6、體重適當,體型勻稱,身體各部分比例協調;

7、眼睛明亮,反應敏銳,眼瞼不發炎;

8、牙齒清潔,無缺損,無疼痛,牙齦顏色正常,無出血;

9、頭發有光澤,少頭屑;

10、肌肉、皮膚有彈性,走路輕松。

平時對自己多關注,養成健康的生活方式,還要學會調整自己的心里狀態,塑造陽光心態——心理健康的護身符。

好心情使你產生向上的力量,使你喜悅、生氣勃勃,使你沉著、冷靜,締造和諧。

壞心情使你不思進取,甚至頹廢,使你憂愁、悲觀、失望、萎靡不振,如果你的心情不好,就會跟別人發脾氣,不愿意配合別人的工作,人際關系就會緊張。

現代人,欲望越來越多,壓力越來越大,工作是為了謀生,而不是生活,人們追求的是“別人有的我都要有”,而不是追求“我有的別人沒有”,生活失去樂趣。這就是沒有認識到生命的真實含義——活的快樂!

要想得到快樂,首先轉變態度,我們改變不了事情就改變對這個事情的態度;學會享受過程,生命是一個過程而不是一個結果,充實每一天;眼望星空,腳踏實地,要活在當下,現在做的事情就是最重要的事情;不把幸福建立在別人身上,自己去努力,“謀事在人成事在天”;要學會感恩,你感謝別人他還會再給予你;想想還有比你更倒霉的,你會好受得多;希望越多,失望越多,希望越大,失望越大,天堂還是地獄,是你想象的。

塑造陽光心態,還要養成健康生活習慣。現代病——三高:高血脂、高血壓、高血糖,完全是生活惡習造成, 大吃大喝、熬夜、不運動, 所以我們要改變我們的生活習性,要有樂觀的態度、科學的方法、持久的毅力、堅強的決心 。

改變從吃開始——

《黃帝內經》里講:“五谷為養,五果為助,五畜為益,五菜為充?!幣饉季褪槍任錚ㄖ魘常┦僑嗣搶狄隕嫻母?,而水果、蔬菜和肉類等等都是作為主食的輔助、補益和補充。

合理安排一日三餐的時間及食量,進餐定時定量。早餐提供的能量應占全天總能量的25%~30%,午餐應占30%~40%,晚餐應占30%~40%,可根據職業、勞動強度和生活習慣進行適當調整。一般情況下,早餐安排在6:30—8:30,午餐在11:30—13:30,晚餐在18:00—20:00進行為宜。要天天吃早餐并保證其營養充足,午餐要吃好,晚餐要適量。

改變從睡眠開始——

l  晚間11-凌晨1點,肝的排毒。

l  凌晨1-3,膽的排毒

l  凌晨3-5,肺的排毒(咳嗽的人在這段時間咳得最劇烈,

l  凌晨5-7,大腸的排毒,應上廁所排便。

l  凌晨7-9,小腸大量吸收營養的時段,應吃早餐。

改變從運動開始——

l  增加血液循環;

l  加快新陳代謝;

l  增加心肺功能;

l  增強肌肉力量;

l  促進骨骼生長;

改變我們不良的生活習慣,建立健康的生活方式,積極樂觀的生活態度,不是簡單就能達到的,因此健康要進行管理 ,它就如同企業中其他業務的管理一樣,要有計劃、有組織、有控制、有評估。健康管理的內容包括:知識、飲食、運動、睡眠、情緒、壓力、欲望等。

我們在觀念上要改變只注重工作績效的思維,要進行綠色績效考評,綠色績效=身體績效+工作績效,身體績效包括體檢結果、身體素質、身體狀態; 工作績效包括工作成績、工作能力、工作狀態。

在具體行動上,首先引導員工心態的調整,人力資本評估中包含健康狀況指標,工作績效考核不但看結果還要看過程,不單單以成敗論英雄,把指標管理的壓力轉變為動力;教育員工養成健康生活習慣,普及健康知識;督促員工制定健身計劃和健康目標;組織開展健身活動和休閑活動,緩解疲勞和壓力;定期進行體檢,了解身體變化;積極預防傳染??;對健康狀況改進者進行鼓勵。

企業對員工的健康管理,一方面是體現企業人文關懷的價值理念,另一方面也是企業人力資本價值保值增值的有效措施,做好健康管理是企業管理的重要內容。

 

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